Beratung zur Konzeption und Umsetzung von Ideen und Visionen, speziell im Business Developement, Vertrieb und Marketing.
Vielleicht stehen Sie vor einer Aufgabe oder haben den Wunsch, im Team eine kreative Lösung zu erarbeiten? Genau hier kann ich Sie entlasten. Gerne übernehme ich die Aufgabe der Steuerung bei der Ergebnis- und Lösungsfindung. Sie können sich weiter ganz um die inhaltliche Arbeit und Ihr Tagesgeschäft kümmern.
Hier ein paar mögliche Aufgaben, bei denen ich Sie unterstützen kann.
Business Developement
Das bisherige Geschäftsmodel muss überdacht werden, weil es nicht mehr in die moderne, digitale Welt passt. Sie kennen Ihr Produkt, aber nicht die neuen Märkte. Wie kann Ihr Unternehmen zukünftig auch digital Geld verdienen? Dies und noch viel mehr finden wir gemeinsam heraus. Danach werden Maßnahmen vereinbart, umgesetzt und entsprechend gesteuert.
Digitale Transformation
In der Digitalen Transformation sind viele Mechaniken außer Kraft gesetzt, die im bisherigen Geschäftsmodell gut und erfolgreich waren. Andere Kompetenzen und Talente sind in dieser Situation gefragt. Wir finden heraus, was Sie und Ihr Unternehmen brauchen, um die Digitalisierung erfolgreich umzusetzen.
Unternehmens-Strategie
Ihr Unternehmen wächst oder muss sich auf Veränderungen anpassen. Hier gilt es, Vision und Mission zu entwickeln. Was wollen Sie wie und mit wem erreichen? Eine Frage sollte Sie dabei auch immer interessieren, das Warum. Ich finde es jedenfalls sehr spannend.
Konzeption und Umsetzung
Beratung zur Konzeption und Umsetzung von Ideen und Visionen, speziell in Vertrieb und Marketing.
Vielleicht stehen Sie vor einer Aufgabe oder haben den Wunsch, im Team eine kreative Lösung zu erarbeiten? Genau hier kann ich Sie entlasten. Gerne übernehme ich die Aufgabe der Steuerung bei der Ergebnis- und Lösungsfindung. Sie können sich weiter ganz um die inhaltliche Arbeit und Ihr Tagesgeschäft kümmern.
Veränderung
Gerade, wenn sich Vision, Mission und Kultur verändern sind sog. Soft Skills, wie Empathie und Zuhören, gefragt. Vision, Mission und Kultur dienen der Entwicklung. Entwicklung und sich entwickeln bedeutet aber unweigerlich auch Veränderung. Diese Veränderung kann Menschen (Ihre Mitarbeiter und Ihr Umfeld) verunsichern und ängstigen. Wie gehen Sie damit richtig um und verhindern, dass sie Menschen verlieren?
Coaching
Wenn sich das Unternehmen verändert, müssen sich auch die Menschen verändern. Ob Management, Führungskräfte, Professionals oder Nachwuchs, jeder sollte nach seinen Bedürfnissen gefördert und gefordert werden. Neben den Skills muss auch die Attitude entwickelt werden. Das schafft Motivation und Passion.
Beratung
“Verrückt ist, immer das gleiche zu tun und ein anderes Ergebnis zu erwarten.”
So ungefähr hat es Albert Einstein mal formuliert.
Sie wissen, dass Sie etwas verändern müssen? Sie wissen es noch nicht, wollen es aber herausfinden? Im Moment haben Sie nur ein Problem aber keine Ideen mehr zur Lösung? Hier könnte jetzt wieder was vom “outside the Box”-Denken, “über den Tellerrand”-Schauen oder “alte Zöpfe abschneiden” stehen, etwas abstrakte Phrasen, die extrem populär sind und ganz richtig. Das Problem ist aber, dass viele dieses Kunststück nicht hinbekommen.
Ein Freund sagte mal “Wenn man nur einen Hammer hat, sieht alles wie ein Nagel aus”. Das trifft eben diesen Nagel auf den Kopf. Wir können eben nicht aus unseren Mustern einfach aussteigen. Wenn ich jahrelang Nägel erfolgreich mit dem Hammer versenkt habe, versuche ich das mit Schrauben und Dübeln auch. Und wenn das nicht so erfolgreich verläuft, sind natürlich die schuld, die Dübel und Schrauben produzieren.
Aber wie können wir etwas wirklich anders machen oder Veränderung herbeiführen? Wenn Sie das interessiert, rufen Sie mich an oder schreiben mir eine Email.